日本90后最美10优女名字

人才发展

创维数字培训体系

人(ren)才(cai)是(shi)企(qi)业(ye)最稀缺、最珍贵(gui)的(de)资(zi)源,是(shi)第(di)一位(wei)的(de)因素。创维数字历来注重人(ren)才(cai)的(de)培(pei)养和(he)(he)使用,大批的(de)行业(ye)人(ren)才(cai)在创维数字得到充分锻炼并逐渐成为各(ge)个领域的(de)骨干,成为技术、管理和(he)(he)营(ying)销(xiao)方(fang)面的(de)精英与专家(jia),成为创维集团员(yuan)工队(dui)伍里的(de)佼佼者,为创维数字的(de)进(jin)步和(he)(he)发展(zhan)做出了不可磨灭的(de)贡献,赢得了企(qi)业(ye)、社(she)会(hui)的(de)认可和(he)(he)尊敬。

创(chuang)维数字的(de)培(pei)训(xun)体系主要(yao)分为三(san)类(lei):新人培(pei)训(xun)系列(lie),员工在岗培(pei)训(xun)系列(lie)以(yi)及管理培(pei)训(xun)系列(lie)。

新人培训系列

2-3天的(de)“新云计划”系列培训(xun)帮助员工全(quan)方位(wei)了解(jie)公司制度,日本(ben)90后最美10优(you)女名字(zi)以及(ji)工作流程等(deng);

此外,一(yi)对一(yi)的“导(dao)师”协助解决(jue)日(ri)常工作(zuo)中存在(zai)的专业问(wen)题,使(shi)员工在(zai)三个月的试用期内更快(kuai)融入工作(zuo);

在岗培训系列

创维(wei)(wei)(wei)数字(zi)(zi)通过内(nei)部(bu)学习(xi)——“数字(zi)(zi)学堂”,“数字(zi)(zi)微课堂”系列培(pei)(pei)训(xun)以及(ji)内(nei)部(bu)专家分享的方(fang)式来实现员工(gong)在岗培(pei)(pei)训(xun)需要(yao)。一(yi)般来说创维(wei)(wei)(wei)数字(zi)(zi)每年为员工(gong)提(ti)供至少十五门专业课程(cheng);此外(wai),员工(gong)也(ye)可选(xuan)择其它准(zhun)许的方(fang)式完成培(pei)(pei)训(xun)。创维(wei)(wei)(wei)数字(zi)(zi)会与当地的一(yi)些知名培(pei)(pei)训(xun)机构(gou)合作,由公司出资开展相关教(jiao)育。 创维(wei)(wei)(wei)数字(zi)(zi)认为培(pei)(pei)训(xun)是公司和员工(gong)发展不可或(huo)缺(que)的环节,致力于为员工(gong)提(ti)供更多、更优(you)秀(xiu)的培(pei)(pei)训(xun)。

管理培训系列

依托于创维集(ji)团强(qiang)大资源,创维数字(zi)的(de)管(guan)(guan)理(li)人员的(de)培训交由(you)创维日本(ben)90后最美10优(you)女名字(zi)统(tong)一制定培养策略(lve)。针(zhen)对培养对象不(bu)同分为“巨龙”、“腾龙”、“潜龙”三大管(guan)(guan)理(li)人提升计划,为创维数字(zi)各层级管(guan)(guan)理(li)者提供合适(shi)的(de)课程,务求提高管(guan)(guan)理(li)者管(guan)(guan)理(li)技能,提升组织竞争力。